7月25日，中国证券监管委员会公开提出了关于“上市公司管理指南（评论的修改草案）”（因此称为“治理指南”）发表意见。 It has been reported to implement the "many opinions of the State Council on Strength Administration, which prevents risks and promotes high-quality development of the Capital Market" and "General Office of the CPC Central Committee? Opinions of the General State Counselor's Office in improving the modern enterprise system on Chinese characteristics, additional directors' conduct of director, senior personnel, senior personnel Shareholders and actual controllers of listed companies, and promoting management of governments a list of lists lists lists of公司，以及改善政府NG清单公司的晋升，以及政府促进列表清单的公司清单，并促进公司清单的政府。 这个Revision计划改善董事和高级管理人员任命，绩效和辞职的管理系统；提高激励机制并强迫上市公司；我 - 标准了控制股东和实际控制器的行为。 根据中国证券监管委员会的说法，根据国内和国外上市公司治理的相关经验的摘要，当前的“治理法规”规定了上市公司的治理结构以及围绕股东和股东会议的股东和股东大会，董事和董事的股东和股东，高级管理人员和股份的股份，股东和约束机构的行为在促进现代业务系统的改善和提高上市公司的标准运营水平方面起着重要作用。 随着市场的不断发展，“公司法”和“关于改善现代商业系统具有汉语特征的意见”表明了进一步改善公司管理的新要求。鼓励公司管理层诚实，勤奋地履行其职责，并防止控制股东和实际控制措施滥用其控制状态，以损害公司的利益和股东的损害，有必要进一步增强“关键次要”的责任，例如导演，诸如这些股东，股东，实际控制机构的股东，以及其他“限制机构”的机构，以及其他“更高的股份”，“更有效地构成有效的机制，并有效地构成有效的机制。 此修订的重点是四个：首先，改善董事和高级管理人员任命，绩效和辞职的管理系统。首先，阐明高级管理层董事和职员的资格以及审查董事会提名委员会的责任导演避免不合格的职位；其次，完善高级管理人员董事和员工的忠诚和努力义务。加强披露董事和高级管理人员参加同行竞争并利用公司商机的要求，并要求董事在做出决定之前充分收集信息并做出整洁的判断；第三，加强董事辞职和高级管理层的辞职，并要求上市公司在任命董事和高级管理人员辞职后安排责任和赔偿，并在辞职时评估他们的失败。 其次，提高激励机制并强迫上市公司。首先，上市公司必须建立工资管理系统，以合理地确定高年级董事和员工的薪水结构和水平；其次，已经设定董事和高级管理人员的薪水与公司的绩效和个人绩效相匹配，并鼓励董事和高级管理人员为公司积极创造价值； Pangatlo，改善了董事和高级管理人员停止付款和恢复等付款机制，并鼓励建立延期的付款机制。 同样，调整控制股东和实际控制器的行为。首先，严格将竞争限制在可能对上市公司产生严重不利影响并加强非洲国家使用的同龄人。备注要求极大地影响与同龄人的竞争并提高透明度；第二个是进一步提高董事会对识别和评估相关交易的要求。 最后，与当前的政策建立良好的联系。根据安全法，它改善了股东权利的公共规定；根据“ Re在上市公司的独立董事的管理下，Guatesn改善了委员会提名董事会和付款委员会的责任；根据“信息公司披露的法规”，它改善了自愿披露信息的规定和可持续发展报告的释放。 （负责编辑：Li Chunhui） 神性：中国净资金已印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。